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                    中共江西省自然資源廳黨組關于印發《江西省自然資源廳公務員平時考核工作實施方案》的通知

                    • 發布單位:江西省自然資源廳
                    • 發布日期: 2022-05-25 11:25
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                    各設區市自然資源主管部門,廳機關各處室、贛江新區自然資源局,省自然資源保護檢查中心:

                    《江西省自然資源廳公務員平時考核工作實施方案》已經廳黨組會議研究修訂,現予印發,請遵照執行。

                    各設區市自然資源主管部門應參照本方案,結合單位實際,及時制定公務員平時考核工作方案,并抓好落實。

                     

                    中共江西省自然資源廳黨組

                    2022年5月6日



                    江西省自然資源廳公務員平時考核

                    工作實施方案

                      

                    為深化公務員(含參照公務員法管理人員,下同)平時考核工作,加強公務員日常管理和監督,全面客觀評價公務員德才表現和工作實績,根據《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法(試行)》等法律法規和省委組織部對公務員平時考核有關要求,結合我廳實際,制定本方案。

                    一、指導思想

                    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求,建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,激勵廣大公務員新時代新擔當新作為,促進我省自然資源事業高質量發展。

                    二、考核對象、內容和考核指標設置

                    (一)考核對象。總工程師、總規劃師、二級巡視員、廳機關各處室和贛江新區自然資源局全體公務員,省自然資源保護檢查中心參公人員。

                    (二)考核內容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據,及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現,重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況,以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等,強化對黨中央重大決策部署和省委省政府、廳黨組中心工作貫徹落實情況的考核。

                    (三)考核指標設置。由各處室(單位)結合職能職責和工作任務,區分不同層級和職位公務員特點,制定本處室(單位)平時考核評價標準,建立健全動態調整機制。

                    考核指標由共性指標(權重40%)和個性指標(權重60%)構成,應體現政治性、導向性、實效性。共性指標一般包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、日常出勤等方面。個性指標一般包括完成工作數量、質量、效率、成效以及業務能力等方面。對領導崗位的公務員,應突出考核計劃組織、統籌協調、日常管理和領導水平等內容;對一般崗位的公務員,應當突出考核工作實績、作風表現和履職能力等內容。

                    各處室(單位)在制定考核指標時,不應簡單將有沒有臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的唯一標準,不應簡單以留痕多少評判工作好壞,防止過度留痕。

                    三、考核等次和標準

                    (一)考核等次

                    公務員平時考核以季度為周期,每年4次。公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次?!昂谩钡却喂珓諉T人數不超過參加考核人數的40%(如一個處室有4人,每季度被評為“好”等次的不超過1.6個,全年不超過6.4個,取整為6個。其他人員情況照此類推)。

                    (二)考核標準

                    1.有下列情形之一的,當季可直接確定為“好”等次:

                    (1)因表現突出受到嘉獎及以上獎勵的(年度考核確定為“優秀”等次給予嘉獎的除外);

                    (2)牽頭或具體負責的工作,受到廳主要領導批示肯定,或作為工作經驗被上級機關轉發、推廣的;

                    (3)在工作中敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的,或承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時,表現突出、有顯著成績和貢獻的;

                    (4)其他研究認定的情形。

                    2.有下列情形之一的,當季可直接確定為“較差”等次:

                    (1)違反政治紀律和政治規矩,政治上出現問題的;

                    (2)在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排,或推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的;

                    (3)不能完成工作任務或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或不良社會影響的;

                    (4)工作責任心或工作作風差,不認真履職,不按程序辦事,群眾反映強烈的;

                    (5)違反考勤工作制度,經常無故遲到早退,在干部中造成不良影響的;

                    (6)其他研究認定的情形。

                    3.有下列情形之一的,不定等次:

                    (1)在季度考評周期內因?。ú缓ǘóa假)、因事請假和經批準非公派外出學習累計超過考核周期一半的;

                    (2)公務員涉嫌違紀違法或職務犯罪,被紀律審查尚未了結或監察調查尚未結案的;受到黨紀政務處分或組織處理還在影響期內且按規定不確定考核等次的;

                    (3)當季到齡辦理退休手續的;

                    (4)其他法律法規規定的情形。

                    4.考核周期內,遇到以下情形的視情況區分處理:

                    (1)調任或轉任的公務員,由其調任或轉任后的處室(單位)進行考核;

                    (2)掛職鍛煉和外借公務員超過半年的,由掛職單位和借用單位進行考核;掛職單位和借用單位未開展平時考核的,由原處室(單位)結合掛職單位或借用單位提供的相關情況進行考核;

                    (3)經組織安排參加脫產學習、培訓的公務員,由所在處室(單位)結合學習、培訓機構提供的相關情況進行考核;

                    (4)當季安置的軍隊轉業干部平時考核從下季度開始參加考核;

                    (5)當年度新錄用的公務員在試用期內參加平時考核,考核結果作為試用期滿任職、定級的重要依據;

                    (6)每季度病、事假時間累計超過1個月的公務員,當期平時考核不得確定為“好”等次;

                    (7)被問責處理的公務員,根據問責情形和問責方式,當期平時考核確定為“一般”或“較差”等次。

                    四、考核方式和程序

                    (一)考核方式。平時考核采取個人小結與領導審核評鑒相結合的方式進行。建立分級審核機制,廳黨組書記、廳長對廳機關平時考核工作總負責,其他廳領導負責分管的處室(單位)主要負責人(含總工程師、總規劃師、二級巡視員)的平時考核審核評鑒,各處室(單位)主要負責人負責本處室(單位)其他公務員的平時考核審核評鑒。

                    總工程師、總規劃師、二級巡視員在其組織關系所在處室參加平時考核。

                    (二)考核程序。公務員平時考核由各處室(單位)根據實際情況和工作需要,在每季度的最后一周組織實施。

                    1.個人小結。公務員每季度對照機關各項工作要求、職責任務,如實對本人平時表現情況,特別是工作任務完成情況進行簡要小結,以書面或口頭匯報形式報主管領導。

                    2.審核評鑒。各處室(單位)召開支部會或處務會,對干部平時考核結果進行集體會商,處室(單位)主要負責人提出其他干部的考核等次評定意見。處室(單位)主要負責人的考核等次由分管廳領導直接確定。

                    審核評鑒應當結合日常了解、干部群眾評價等情況,注重看公務員擔當作為表現情況,綜合研判,實事求是確定考核結果,防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。

                    3.確定考核結果。各處室(單位)公務員平時考核結果應征詢直屬機關紀委意見后在處室(單位)內部公示,并在每季度結束后的次月5日前(遇法定節假日順延)將平時考核結果報廳人事處匯總。

                    4.反饋考核結果。考核結果確定后,各處室(單位)主要負責人應及時向被考核公務員反饋平時考核結果,肯定成績,指出不足,提出改進意見,聽取本人意見。公務員對平時考核結果有異議的,可從反饋考核結果之日起5個工作日內,以書面形式向廳人事處申請復核,廳人事處應在接到復核申請之日起5個工作日內做出復核決定。

                    五、考核結果運用

                    (一)平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為“優秀”等次的,其當年平時考核結果應有“好”等次且無“一般”、“較差”等次。當年平時考核結果均為“好”等次的,年度考核可以優先確定為“優秀”等次。當年平時考核結果“一般”、“較差”等次累計次數超過2次的,年度考核原則上確定為“基本稱職”或者“不稱職”等次。當年平時考核結果均為“較差”等次的,年度考核直接確定為“不稱職”等次。

                    (二)根據平時考核結果給予相應獎勵和處理。公務員平時考核的情況與公務員選拔任用、職務職級晉升、輪崗交流、教育培訓、獎勵懲戒等相結合。對平時考核結果為“好”等次的公務員,按照有關規定給予物質獎勵,探索將平時考核情況作為廳年度考核獎分配的參考依據;對平時考核一貫表現優秀的公務員,在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優、學習培訓等方面優先考慮。對平時考核結果為“一般”等次的公務員,及時進行談話提醒;對平時考核結果為“較差”等次的公務員,及時給予批評教育,必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的,按照有關紀律和法律法規處理。

                    六、有關要求

                    (一)提高認識,加強領導。公務員平時考核工作政策性強、涉及面廣,關系公務員的成長進步和切身利益。各處室(單位)要充分認識公務員平時考核工作的重要意義,切實加強組織領導,扎實做好平時考核工作。

                    (二)精心組織,扎實開展。各處室(單位)要緊密結合廳黨組中心工作和本處室(單位)工作實際,按照本方案明確的考核范圍、內容、方法、程序以及考核指標等內容,細化本處室(單位)公務員平時考核標準,按照時間節點認真組織開展平時考核。

                    (三)嚴肅紀律,確保實效。各處室(單位)在考核中要堅持客觀公正、精準科學、注重實績、群眾認可的原則;要嚴格考核工作紀律,組織全體公務員按照規定參加平時考核,對無正當理由不參加的,視情給予批評教育、責令檢查;經教育后仍不改正的,當年年度考核確定為不稱職等次。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為,依照有關規定予以嚴肅處理。

                     

                    附件:江西省自然資源廳公務員平時考核結果登記表

                     

                    附件

                    江西省自然資源廳公務員平時考核結果登記表

                    (    年度第  季度)

                    姓  名


                    性  別


                    出 生

                    年 月


                    政  治

                    面  貌


                    任現職務(職級)時間


                    所在處室(單位)及職務、職級


                    平時考核

                    等次結果

                     

                     

                    較好

                    一般

                    較差

                    不定等次






                    說明:在考核等次欄內劃“√”,只能選擇一個等次。

                    需要說明

                    的情況


                    分管廳領導或處室(單位)主要負責人

                                 

                     

                     

                     

                               簽字:                  年    月    日




                    來源: 廳辦公室

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